Telefon: 0736 79 21 46, email: katarina@katarinabivald.se
Katarina Bivald är ett konsultföretag som specialiserar sig på organisationsutveckling för ideella organisationer. Vi gör utredningar, rapporter, utvärderingar, jämställdhetsföreläsningar, processledning, årsmöten, förstudier, kunskapsöversikter. Med mera.
Läs mer om våra tjänster, tidigare kunder och personer och organisationer som vi gärna samarbetar med i menyn till vänster.
Under våren har jag tillsammans med samhällsanalytikern och processledaren Mattias Flising fått det stora privilegiet att utvärdera URIX - Sveriges enda åsiktsfestival för unga. Efter över tio framgångsrika år ville styrelsen för Föreningen Gemensam Framtid ta ett helthetsgrepp om verksamheten och framtiden. Det har varit ett fantastiskt givande arbete, inte minst eftersom det tydligt ingick i uppdraget att inte bara utvärdera det som varit utan också lägga grunden för vidareutveckling i framtiden. Vår rapport fokuserade mycket på hur Sveriges enda åsiktsfestival skulle kunna bli ännu bättre. Bland annat hölls en heldagsworkshop med styrelsen om ny organisering och finansiering.
Rapporten Sveriges enda åsiktsfestival för unga har nu lämnats över till styrelsen, som är fulla av entusiasm över det kommande arbetet. URIX 2011 - det nya, förbättrade URIX - lovar att bli både ett fantastiskt arrangemang och en fantastisk process. I vår rapport föreslås till exempel en delvis ny organisationsstruktur (URIX ska bli ännu bättre med fler ideella krafter), en ny finansieringsmodell och en vidareutveckling av åsiktsfestivalen URIX som fokuserar på mötets kraft, fler happenings- och kringaktiviteter, fortsatt roliga, coola och konkreta workshops och stärkt samarbete mellan de medverkande ungdomsorganisationer.
Om URIX
Och URIX är en fantastisk verksamhet att vidareutveckla. Under fyra intensiva dagar får ca 600 unga i åldern 13 - 19 debattera, diskutera, få konkreta verktyg för att förändra världen, självklart gå på fest, småflirta i korridorer och gå på några av de över 30 workshopsen som över 30 organisationer håller. Partyglamour och pundare, jorden runt på 5 timmar, att inte bli lurad i skolan, förtryck och forumteater, makt och kroppslig integritet, härskartekniker och bekräftartekniker, Islam i medierna, förändring genom kniv och gaffel, på normjakt. För att bara nämna några.
Röster från utvärderingen:
”Efter Urix vågade jag stå mer för vad jag tyckte och kände och också dela det med andra. Jag fick en större passion för debatter och diskussioner”
”Det är inte töntigt att diskutera saker på djupet”
”Urix är som en injektion av engagemang som varar i ett helt år”
”Tack vare Urix har jag blivit förlovad och vågat ta kontakt med min kille”
”Urix var fenomentalt på det sättet att man träffade så många olikatänkande, stod upp för det man tyckte och accepterades ändå”
Följ arbetet:
Fritt frossande?
Som aktiv i eller ledare för ungdomsorganisationer är man ofta mitt inne i spännande, intressanta och snabba processer som man kan känna ett behov av att grotta ner sig i. Under 2010 lanserar jag det spektakulära erbjudandet med nästan-gratis coachning, rådgivande eller allmänt frossande. För priset av en kopp kaffe* bollar jag idéer, erbjuder tips om var man kan hitta mer information, och gräver ner mig i just din fråga. En chans att vara skamlöst egocentrisk, utan att behöva trötta ut sina vänner med ständigt ältande.
Helt unika processer
Hur förankrar man förändring inom organisationer? Hur sjutton får man organisationen att bli mer jämställd? Hur förhåller man sig till nya trender eller ny forskning? Hur genomför man en projektidé, hur skriver man en projektansökan, eller hur förhåller man sig som styrelse till relationen mellan tillfälliga projekt och den traditionella verksamheten? Hur kan man förbättra kontakten mellan verksamhetsgrupper och styrelsen i en lokalförening, eller hur kan man som ideellt aktiv påverka den nationella nivån? Hur blir man fler i uppdragen och hur, exakt, hittar man någon som vill ta på sig kassörsuppdraget?
Under mitt arbete med organisationsutveckling för ideella organisationer har jag, förutom ett brett kontaktnät, också samlat på mig en hel del olika exempel för hur saker och ting kan göras. Även om alla processer naturligtvis är helt unika för just den egna organisationen, finns det en hel del saker att lära av hur andra helt unika processer har sett ut. Det finns också forskning, handböcker, paraplyorganisationer och bra personer i allmänhet där ute, som jag gärna tipsar om. Ta chansen att ägna en timme eller två åt skamlöst frossande i just din fråga, process eller organisation. Om du skriver ett kort mail innan om frågan eller organisationen är jag bättre förberedd, men det är alls inget krav.
Eftersom jag finns i Stockholm fungerar just det här erbjudandet helt klart bäst där, men går självklart att genomföra över telefon eller email, då dessutom utan de extra kostnaderna för kaffe.
Kontakta mig på katarina@katarinabivald.se eller 073 67 92 146 för att veta mer.
* Det finstilta
Ca-pris 25 kronor. Gäller vanligt kaffe, exkl. påtår, minst mellan-storlek, på fik i Stockholmstrakten. Kan kombineras med andra erbjudande.
Att arbeta med organisationsutveckling för ideella organisationer är, som många av oss vet, ett rent lyxjobb. Att göra det för flera olika ideella organisationer är om möjligt ännu bättre. I vår kommer jag till exempel få privilegiet att:
Utvärdera URIX
URIX, denna eminenta åsiktsfestival som sedan starten för ungefär 15 år sedan har samlat tusentals unga i kaos, politik, engagemang och kärlek. Utvärderingen av URIX är tänkt att ligga till grunden för ett intensivt utvecklingsarbete. Jag har tillsammans med Mattias Flising fått privilegiet att intervjua eldsjälar från förr, nutid och framtid.
Läs mer om URIX: www.urix.se
Dokumentera Volontärsamordning 2010
För Volontärbyråns räkning ska konferensen Volontärsamordning 2010 dokumenteras. En skriftserie om olika delar av volontärsamordning ska tas fram, om alltifrån drivkrafterna för engagemang till juridiska formuleringar och försäkringar.
Läs mer om Volontärbyrån: www.volontarbyran.se
Processleda RFSL Ungdom
Ja, jag vet, detta ständiga hängande hos RFSL Ungdom är riskabelt. Någon gång kommer de titta upp, se sig omkring, luta sig fram och viska: “Alltså… Hon är väl bra, men börjar det inte bli lite… tjatigt?”
Med mera.
Det är mycket möjligt att jag även i år kommer dyka upp på ett årsmöte nära dig. Eller på ett Medborgar Expo.
I förra veckan släppte Ersta Sköndal Högskola, Enheten för forskning om det civila samhället en ny befolkningsstudie om medborgarnas ideella engagemang och frivilliga insatser. Resultatet är uppmuntrande: Svenskarnas engagemang är större än någonsin, och det är också anmärkningsvärt stabilt över tid. Liknande studier har genomförts 1993, 1998 och 2005, och nu har alltså ytterligare en uppföljande studie gjorts.
I studien ville de dels studera om andelen svenskar som gör ideella insatser är lika exceptionellt hög som tidigare, och dels om engagemanget idag verkar ta sig annorlunda uttryck. De undersökte dessutom hur människor ser på ideellt engagemang i allmänhet, och hur de som arbetar ideellt ser på det egna engagemanget i synnerhet.
De kallar svenskarnas ideella engagemang “häpnadsväckande stabilt”, en rimlig slutsats eftersom de upptäckt så få förändringar i de olika studierna - trots att den första genomfördes under den ekonomiska krisen på början på nittiotalet, den andra under en relativt ekonomiskt stabil tid, den tredje under en tid av “enastående” ekonomiskt välstånd och den senaste precis när den internationella finanskrisen på alllvar nått Sverige.
Liksom i tidigare studier visar den här på en kumulativitet i det sociala medborgarskapet: De som är engagerade blir mer engagerade, de som är etablerade på arbetsmarknaden jobbar också ideellt och så vidare. Omvänt gäller också att det sociala medborgarskapet - deltagande i civilsamhället och frivilligorganisationer - inte verkar användas för att kompensera för övrigt utanförskap. En brist på tillhörighet förstärker den andra, där den som har begränsad tillgång till sociala arenor inte ges samma möjligheter som andra.
Rapporten släpps i sin helhet i slutet av januari, men redan nu kan du läsa sammanfattningen här
Och i början på nästa år kommer också den kunskapssammanställningen som jag just nu genomför för Scouterna och Röda Korsets Ungdomsförbunds räkning, som specifikt fokuserar ungas engagemang. Ren lyx är det, att få gräva ner sig i det.
Idag släpps den rapport som jag producerat för Personskadeförbundet RTPs räkning om hur deras medlemmar upplever de nya sjukförsäkringsreglerna. Stor ekonomisk oro inför framtiden, och lågt förtroende för Försäkringskassan. Så kan de tydligaste resultaten sammanfattas.
Idag är det drygt ett och ett halvt år sen de nya försäkringsreglerna infördes. Bland annat genom rehabiliteringskedjan ville den nya regeringen skapa en aktivare sjukförsäkringsprocess som inte passiviserade den sjukskrivna. I utredningen och debatten innan beslutet fattades betonades vikten av arbete – både för samhällets välfärd och för människors egna välbefinnande – och man ”betonade vikten av att ersättning bara betalades ut till dem som inte kan arbeta på grund av sjukdom” (DS 2008:3, s. 29). Sjukförsäkringen skulle bli mer förutsägbar och tydlig för den enskilda individen.
Personskadeförbundet RTP representerar en stor andel av bland annat whiplash-, hjärn- och ryggmärgsskadade. De uttryckte tidigt en oro för hur de nya reglerna skulle slå mot deras medlemmar.
Farhågor som verkar ha besannats. Inom ramen för rapporten skickades en enkätundersökning ut till ett urval av Personskadeförbundet RTPs medlemmar, och medlemmarnas berättelser samlades också in via hemsidan. En stor andel av de som besvarade enkäten tog sig också tid att fylla i den öppna, avslutande frågan. Dessa sammanställdes som en del av rapporten för att komplettera det tämligen trubbiga vapen som statistik ibland är.
Ladda ner rapporten här: Att leva med de nya sjukförsäkringsregelerna
Personskadeförbundet RTP är en politisk obunden medlemsorganisation som arbetar för delaktighet och tillgänglighet i samhället för trafik-, olycksfalls- och polioskadade. Läs mer på deras hemsida, www.rtp.se
Se där. Precis när jag sitter och funderar på det här med undersökningar för ungdomsorganisationer kommer detta lysande exempel:
RFSL Ungdoms Felix König skriver debattartikel och presenterar rapport om hbt-ungdomars upplevelser av hot, sexuella övergrepp och hatbrott: “De misshandlade hbt-ungdomar är ministerns ansvar”
Utifrån en imponerande undersökning om hbt-ungdomars hälsa ställs specifika politiska krav:
“Hittills har kunskapen om hbt-ungdomars livssituation inte inneburit några konkreta åtgärder, men nu krävs en förändring! Kommun, landsting och regering måste avsätta medel för att bemöta den stora ohälsan i gruppen. Nyamko Sabuni, integrations- och jämställdhetsminister (FP), är ytterst ansvarig. Vi vill att regeringen tar initiativ till en samling för ansvariga på lokal nivå, och att medel skjuts till för satsningar på alla nivåer.”
Och ännu intressantare är att RFSL Ungdom också tydligt kopplar resultatet till sin viktigaste lokala verksamhet: De sociala mötesplatserna.
Ladda ner rapporten här
Det finns ett stort behov av mötesplatser för unga hbt-personer. Forskningen visar samstämmigt att det är centralt för en god psykosocial hälsa att kunna känna igen sig i andra, bli bekräftad och slippa känna sig ensam. Det är dags att ta fasta på den kunskapen. Vi vill se ett Egalia i varje län, den typen av social verksamhet räddar och förändrar liv.
Undersökningen är också intressant eftersom den har utnyttjade sociala mötesplatser på internet för att samla in kunskapen: Via en enkät på qruiser - ett internetcommunity för hbt-personer - har 3000 ungdomar deltagat i undersökninge. Det är mycket imponerande siffror, och en gedigen kunskapsinsamling.
Undersökningar är helt klart temat för min höst. Förutom spännande insikter i sakfrågor har det också lett till en hel del funderingar kring det här med utredningar för ideella organisationer.
Alltfler ungdomsorganisationer och ideella organisationer arbetar strategiskt - med omvärldsbevakning, organisationsförändringar och påverkan i de egna viktiga frågorna. Och kunskapsbaserat strategi- och påverkansarbete är ju ännu bättre, inte enbart för att det är fler och längre ord.
Däremot finns det inte så många alternativ för mindre organisationer som vill samla in kunskap. Det är inte säkert att tiden eller kompetens finns inom den egna organisationen för att gräva ner sig i forskning, göra enkäter eller intervjua runt. Den kunskapsinsamling som görs blir ibland lite godtycklig och ofta utanför ordinare arbetsuppgifter.
Men ska man anlita ett utredningsföretag blir det ofta rasande dyrt, och man kan långt ifrån vara säker på att organisationens fokus och värderingar som blir viktigast när näringslivets utredningsverktyg ska appliceras på ideella organisationer. Snabba trendskiftningar i all ära, men mobiltelefonsmode ändras nog snabbare än världsproblemen.
Om ni är intresserade av att använda er av undersökningar kommer här därför lite snabba tips:
- Använd undersökningar som andra har gjort. Jag publicerar naturligtvis de som jag själv genomför här på sidan, och om ni är intresserad av vilka undersökningar som finns kollar jag gärna runt åt er. Det kostar ingenting, men är kanske inte heltäckande.
- Gör undersökningarna själva. Om ni vill ger jag gärna råd och tips för hur man kan lägga upp en undersökning. Det kostar ingenting.
- Gör delar av undersökningen själva. Enkätundersökningar kan t.ex. genomföras i samband med årsmöten eller andra träffar inom organisationen. Har ni ibland tillgång till praktikanter, kan de med fördel hjälpa till med telefonintervjuer. Själva analysen av undersökningen och inknappandet i datorn kan sedan läggas bort på någon annan. Om ni tänker betala för analysen - se till att även få hjälp med utformandet utan extra kostnad. Det kommer den som ska göra analysen i alla fall uppskatta, för annars kommer hon, han eller hen ändå sitta och svära åt era frågor.
- Sök pengar för det. Inom många projekt där finansiering söks av t.ex. Allmänna arvsfonden eller Ungdomsstyrelsen går det att ha med poster som omvärldsbevakning, förstudier, kunskapssammanställningar eller utvärderingar.
- Anlita mig. Priserna kan anpassas efter vad ni har råd att betala. Uppläggen och tidsramarna kan trixas kring. Ju mer ni göra själva, och hur längre tid jag har på mig, desto billigare blir det. Från 10 000 kronor får man nog ändå räkna med att det kostar.
- Fråga mig. Min tid och blod, svett och tårar måste jag ju ta betalt för, men min kunskap och mina erfarenheter kan ni gärna få tillgång till gratis. Emaila eller ring mig eller bjud mig på en kopp (rättvisemärkt) kaffe, så bollar jag gärna idéer och förslag på hur man kan göra för att lägga upp en undersökning, söka pengar för det eller hitta tidigare forskning.
En god vän och samarbetspartner inom samhällsförbättrings-konsultandet, Mattias Flising, har precis avslutat sin magisteruppsats om chefskap inom ideella organisationer, ett mycket intressant bidrag till ett relativt nytt forskningsområde. Uppsatsen har den talande titeln “I gränslandet mellan civilsamhälle och näringsliv - Management och chefskap i ideella sektor”.
Materialet i uppsatsen består framförallt av djupintervjuer, där han har lyckats samla en imponerande och intressant grupp människor och perspektiv: Intervjuer med ledarna från organisationer som Svenska Röda Korset och SACO, och dessutom kontrasterat dessa med intervjuer med IDEA, arbetsgivarförbund för ideella organisationer och avdelningar inom fackförbund som representerar anställda inom ideella sektorn.
Själv är han kritisk både till otydligt ledarskap inom ideella organisationer och till tendenser att okritiskt anamma management termer. I en kommentar till Sektor 3 skriver han bland annat att “civilsamhällets aktörer är som hundvalpar”:
Det civila samhället är ett ganska nytt forskningsfält. Mycket har gjorts i form av statistiska analyser över medlemsantal, påverkan, samhällelig effekt med mera. Men som ämne inom organisationsteori är det långt ifrån färdigforskat. Ideella organisationer använder marknadsekonomiska termer och företagsmodeller för att förklara och förstå sin verksamhet. Man pratar om lönsamhet, om effektivitet, om målstyrning och om marknadsandelar och marknadsföring. Detta kanske främst för att ett bra alternativ inte finns idag. Det finns många böcker som beskriver att ett företagstänkande inte är rätt, men få som berättar vad som fungerar bättre.
(…)
Ibland kan jag uppleva att det civila samhällets aktörer är lite som hundvalpar som vill ha uppmärksamhet, omtanke och få känna att de får uppskattning för det de gör utan tanke på vilka konsekvenser det får. Det civila samhället måste vara politiskt, måste ifrågasätta den rådande ordningen, visa på alternativ och ställa frågor. Men vi måste också vara tydliga med vad det är vi ifrågasätter och vad vi vill se istället. Ideella organisationer skall vara viktiga självständiga aktörer i samhällsförändringar, inte brickor i politiska spel där besluten tas i slutna rum. Vi måste sätta agendan själva, inte med företagsmetoder, inte med hundvalpsbeteende utan med kraft i en lång tradition av folkrörelser och medborgerligt engagemang som bygger samhället.
Läs hela artikeln här
Ladda ner uppsatsen här: Mattias Flising, chefskap i ideell sektor
Mattias Flising arbetar bland annat som konsult inom organisationsutveckling, och kan nås via: mattias.flising@gmail.com eller telefonnummer 0705305062
Efter att i ca tio månader ha vikarierat på Svenska scoutrådet som projektledare för medlemsutveckling är jag nu återigen tillbaka i rollen som egen-företagare och konsult. Och med en spännande höst framför mig.
Fortsätt till artikeln »
Årsmötesfetishism.
I helgen är det dags för Röda Korsets Ungdomsförbunds Riksårsmöte. Inshallah, och insh-mötesombunden, kommer jag vara vice mötesordförande tillsammans med RFSL Ungdoms Felix König.
Röda Korsets Ungdomsförbund arbetar mot intolerans, rasism och diskriminering. För barn och ungas trygghet och självförtroende, för internationell förståelse och för en hållbar utveckling. För att förbättra flyktingars situation i Sverige och i världen. Organisationen är politiskt och religiöst obunden och är en del av Röda Korset och Röda Halvmåne-rörelsen, som finns i 185 länder över hela världen. Röda Korsets Ungdomsförbund vill bidra till ett samhälle som är lika tillgängligt för alla, ett samhälle där människovärdet sätts i främsta rummet och där olikheter är en tillgång.
Många intressanta motioner och propositioner. Här ska diskuteras plattform, valberedningens arbete, alkoholpolicy, rättvis handel.
Det finns få saker som är så storslagna, så fantastiska, så beroendeframkallande, så intensiva, så, ja, jag tvekar inte att använda ordet romantiskt, som årsmöten.Efter att jag förra året upptäckte mötesordförandeskapet har jag tagit årsmötes-fetishismen mot nya höjder.
Så vad är det bästa med att vara mötesordförande?
Fortsätt till artikeln »
Idag är det så äntligen dags för lanseringen av Allt om jämställdhet.se - sidan som ska samla kunskap, inspiration, metoder, krönikor och bloggar om jämställdhet.
www.alltomjamstalldhet.se är adressen till detta lilla mästerverk.
Kan man verkligen bli lycklig genom politik?
Lite mer än halvvägs in i min artikelserie om Att bli lycklig genom politik drabbas jag plötsligt av tvivel. Jag har redogjort för livspolitikens löfte till oss, detta att livet och världen verkligen är fylld av möjligheter, att vi kan välja hur vi ska leva och hur världen ska vara, att förändring är möjlig om än inte enkel. Och jag är snubblande nära nästa del, om vilka praktiska tips och knep som politiska rörelser erbjuder för att göra det.
Och ändå drabbades jag plötsligt av tvivel. Att bli lyckligen genom politik, alltså. Det är rätt mycket att lova. Speciellt som facit är så blekt – hur många har egentligen blivit lyckliga genom politik? Det finns någonting i ordet politik som nästan verkar stå i direkt motsättning till lycka. I de bästa fallen associerar man ordet till osjälviskt arbete för andra, aktiv strävan efter en bättre (och ofta avlägsen) värld, rättigheter och förtryck, kamp - knappast ett lyckligt ord, mer blod, svett och tårar än skratt och galen dans, även om det får mitt eget feministiska hjärntvättade (så att säga) hjärta att klappa lite extra. Man kämpar mot något, eller möjligtvis för grupper, men då ska det fan i mig vara lidande och förtryck iblandat. Man slår tillbaka, överkommer hinder, uthärdar idioti och repression idag för att samhället ska bli bättre imorgon. I värsta fall associerar man ordet politik till meningslös pappersproduktion, till valsegrar über alles och en klass för sig.
De flesta kan nog gå med på att politiskt arbete, eller kamp, kan handla om att minska olycka. Fler rättigheter, bättre skolor, fler jobb, kan nog minska människors olycka, men det leder inte per automatik till högre lycka. Människor är konstiga på det sättet. Förlorade slag leder till olycka, men vunna segrar tas snabbt för givet. Morgondagens människor är helt enkelt en jävligt otacksam grupp att kämpa för. Att inte ha rösträtt, att vara så totalt utsatta för männens nycker och ”beskydd”, skapade onekligen verkligt lidande för hundratusentals kvinnor i början på 1900talet. Kvinnorna som då offrade liv och anseende och illusioner och sin personliga lycka för rösträtten kämpade ofta för vår skull, de närmast mytiska kvinnorna i framtiden som skulle ha rätt att rösta, bestämma över sin egen kropp, vara myndiga och kunna välja sitt yrke, kunna ha ett yrke. Och vi skulle komma ihåg deras kamp! Den kanske krävde för mycket av dem där och då, sakta knäckte dem, utsatte dem för hetsjakt och förlöjligande. Men det var det värt. För flera årtionden senare skulle kommande generationer kvinnor minnas dem med tacksamhet och glädje och vara lyckligare tack vare dem.
Men hur många av oss vaknar idag upp på mornarna och känner en stilla lycka över att ha rösträtt? Hur många är lyckligare över att vi faktiskt kan gå till banken, ha ett konto, bestämma över vår lön, överhuvudtaget få en lön?
Det verkar som om politik är ökad olycka för de som kämpar, så att andra ska kunna vara lite mindre olyckliga i framtiden. Ingenstans har lycka än så länge kommit med i bilden. Hur kan vi då bli lyckligare?
Fortsätt till artikeln »
Förutom själva plenumförhandlingarna, diskussionerna, påverkanstorget, förslagen, skratten, festen, kaffet, fikarasterna och formalian är det bästa med kongresser naturligtvis chansen att träffa så många härliga människor.
Vilket definitivt var sant på RFSL Ungdoms kongress nu i helgen. Diskussioner, debatter, skratt, tårar, fest och dansande i kombination med otroligt härliga människor som får hänga, diskutera, debattera, skratta, gråta, festa och dansa med andra otroligt härliga människor är naturligtvis fantastiskt.
Stora beslut fattades. Många ungdomsorganisationer och politiska partier var på besök, och poängterade alla hur viktigt RFSL Ungdoms arbete är.
Ett principprogram antogs för första gången. Det har tagits fram under närmare två år, bearbetats, skrivits om, skickats ut på remiss, diskuterats lite mer och till slut också bifallits på kongressen. Ett väldigt välgenomarbetat program som berör många viktiga frågor för unga idag.
Felix König fick förnyat förtroende som förbundsordförande. Andra lämnade styrelsen, rätt känslomässigt, och nya valdes in eller valdes på nya poster.
Allas vår favorit Göran Hägglund fick sig en känga i det uttalande som kongressen antog. “Två år av ingenting”, menade man, och hänvisade till den mystiskt försvunna transpropositionen. Det gör en problemkantad vardag ännu svårare för många unga idag.
UMO.se - ungdomsmottagningen på nätet - fick RFSL Ungdoms pris 2008 för deras viktiga arbete. Motiveringen:
RFSL Ungdom drömmer om att ungdomsmottagningar en dag ska omfatta allas olikheter. Vi drömmer om öppna verksamheter där ungdomar inte är rädda för att ställa frågor, där alla är inkluderade oavsett kön och/eller sexualitet och där alla slipper moraliserande och förlegade normer kring sexualitet och kön.
Årets pristagare har under 2008 fört oss några steg närmare denna dröm. De har tagit tillvara på spetskompetensen inom området, har ett genomgående normkritiskt perspektiv och ger alla en möjlighet att känna sig inkluderade. Pristagaren är unik och fyller redan en viktig funktion för många ungdomar.
Läs mer om RFSL Ungdoms viktiga arbete på www.rfslungdom.se
I helgen kommer jag förhoppningsvis få det stora och roliga förtroendet att vara mötesordförande på RFSL Ungdoms kongress. Som årsmötes- och organisationsfetischist ser jag naturligtvis fram emot helgen med spänd förväntan. Stadgar, påverkanstorg, nytt principprogram, kafferastdiskussioner, engagerade människor från hela landet, besök från andra organisationer, stilla raggande i pauser och på festen på kvällen, stressen, papperen, koffeinet.. finns det något bättre?
RFSL Ungdom
RFSL Ungdom är ungdomsförbundet för HBT-personers rättigheter, och jobbar för att motverka heteronormen genom politisk och social verksamhet, lokalt, nationellt och internationellt.
De har runt 1000 medlemmar i hela landet och dessa delas in i 20 lokala distrikt från Piteå i norr till Malmö i söder. målgruppen är unga homo-, bisexuella, transpersoner och intersexuella, och de jobbar utifrån queera förhållningssätt för att alla människor skall ha samma rättigheter och slippa diskrimineras hemma, i skolan, på jobbet och överallt i samhället.
De har en bred verksamhet som spänner från sociala aktiviteter som kafékvällar till politisk påverkan. De driver flera rikstäckande projekt på ämnen såsom hiv/hälsa, internationellt och queerpedagogik.
Fortsätt till artikeln »
Kvinnlig vampyr och Therese Shechter, regissör till I Was A Teenage Feminist.
Samarbete med det Rumänska kulturinstitutet - Having it all: Bye-bye/buy-buy feminism
Den 3 - 5 april anordnar det Rumänska kulturinstitutet en spännande filmfestival som bjuder på allt från vampyrer till råskinn till feminister. Under söndagen den 5 april kommer jag delta i ett samtal om feminism tillsammans med bland annat Laura Grünberg.
Fortsätt till artikeln »
Igår kväll lyssnade jag och en grupp andra tuffa, intelligenta och trevliga kvinnor på Sofia Falk, vd på Wiminvest, som presenterade sin affärsidé och hennes syn på hur vi ska få fler kvinnor som är chefer inom näringslivet.
Sofia Falk är grundare och vd för Wiminvest som “gör stjärnor av talanger” - ett program som hjälper företag att tidigt satsa på kvinnliga talanger, för att få dem att vilja och kunna stanna inom företaget, göra karriär och nå sin fulla potential.
På 16:e plats… i Europa.
Hon inledde sin presentation med några nedslående fakta. Det blir bättre när det gäller kvinnor på vdposter i företag - långsamt. Väldigt långsamt. Och Sveriges jämställdhetslagstiftning kanske var bäst i världen 1995, men när det gäller kvinnor i näringslivet har vi mycket kvar att lära. Vi har ramlat ner från plats 11 till plats 16 i Europa. Europa! Irland, Italien, Lettland och Frankrike är några av länder som har fler kvinnor som chefer än vi.
Utbredd okunskap även där vilja finns
Det finns också en utbredd okunskap i företag om varför kvinnor inte stannar kvar hos dem. När de väl lyckas rekrytera någon slutar hon. När hon stannat kvar ett tag slutar hon. Långt innan hon når chefsnivå drar hon vidare till något annat företag. När hon nått chefsföretag slutar hon. Även de som vill satsa på kvinnorna i personalen står ofta utan kunskap och metoder.
Wiminvests lösning
Hennes lösning är att hjälpa företag att tidigt utveckla kvinnornas potential och höja deras ambitioner, genom ett tio månaders program som bland annat innebär mentorer från VD:ar hos de andra deltagande företagen och en slutpresentation för den egna företagsledningen om vad som egentligen behöver göras för att skapa en arbetsmiljö där personalen utvecklas, mår bra, siktar mot stjärnorna - och stannar kvar. Bland hennes kunder återfins Eniro och Telenor.
Läs mer på wiminvest.se
Så här skriver Wiminvest själva:
Wiminvest ger företag ett försprång gentemot andra företag genom att hjälpa dem att tidigt investera i deras kvinnliga talanger. Vi hjälper företag att identifiera, ta tillvara på och utveckla potentialen hos sina kvinnliga talanger så att de kan nå stjärnorna.
För att skapa förutsättningar för att fler kvinnor ska nå dit de har potential att nå måste vi dock börja om från början. Därför fokuserar Wiminvest på den mest kritiska perioden i kvinnornas karriär - de första åren i arbetslivet. Kunskaper som vi lär ut till och får från företagens talanger sprider vi vidare inom företagen; till andra unga talanger, personer på ledande befattning samt ledning och styrelse. Därigenom tror vi att vi skapar mer effektiva individer, bättre organisationskultur och bättre affärer.
Följande debattartikel publicerades i dagarna på CSR i praktiken.
CSR skapar företag i mästerklass, i samarbete med frivilligföreningar
Hur ska egentligen bra CSR-insatser bedömas? Ett kriterium är att det är lönsamt men kan det också bidra till att skapa långsiktigt framgångsrika företag, företag i mästarklass? Det menar Katarina Bivald, konsult med inriktning mot samhällsengagemang, och menar att samarbete mellan frivilligorganisationer och företag en viktig del för att nå dit.
Tanken att företag ska ta ett aktivt samhällsansvar har slagit igenom på allvar. Att ta någon form av samhällsansvar, eller säga att man gör det, är snudd på obligatoriskt, och i uppsjön av initiativ och pressmeddelande börjar alltfler fråga sig hur arbetet ska mätas och utvärderas. Tidningen The Economist, i sig kritiska till tanken på att tillskriva företag samhällsansvar, menar att frågan inte längre är om företag ska ta något samhällsansvar utan hur, och snart också - hur bra?
The Economists argumenterar för att CSR framförallt är framgångsrikt och motiverat när det innebär samhällsnyttiga insatser som också genererar ökad vinst - “The sweet spot where initiatives are good for both profits and social welfare”. Det klassiska exemplet är energiförbrukning - genom att minska företags energiförbrukning sparas både miljö och pengar.
Ett annat viktigt argument för CSR-arbete som skulle kunna ligga till grund för hur olika insatser ska bedömas är att CSR bidrar till mer motiverade anställda. Personalen mår bra av att få rädda världen en smula på arbetstid, och i dagens konkurrens om ung, välutbildad och rörlig talang blir CSR viktigt för rekryteringen. Det argumenterar bland annat Charlotte Petri Gornitzka, generalsekreterare Internationella Rädda barnen, London, för i en intervju på VA.se:
Företag som konkurrerar om talang måste ha ett grepp om CSR. Det är faktiskt så att när Boston Consulting Group eller Accenture är ute och presenterar sig på universiteten så är CSR en stor fråga. De vet att de attraherar krafter genom CSR. Yngre människor vill få ett annat innehåll i yrkeslivet. De är mycket mer medvetna om de här frågorna och har vuxit upp med dem på ett annat sätt än vad jag har. De ser de globala sammanhangen.
Kanske bra CSR-arbete helt enkelt är det som inspirerar de anställda, ett urval som sker naturligt i de olika initiativ där anställda får lägga ner någon timme i veckan på frivilligarbete som de själva valt.
Men det krävs nog mer för att väga och värdera CSR-initiativ än att anställda ska tycka att det är roligt. Det krävs också fler kriterier än enbart kortsiktig lönsamhet. I den här artikeln argumenterar jag för att CSR-arbete kan bidra till att utveckla företag, och att samarbete med frivilligorganisationer kan vara en viktig del av det.
Scouternas utbildning i Värdebaserat ledarskap, som sker i samarbete med ett flertal företag, är ett intressant exempel på det.
Fortsätt till artikeln »
Titel: Take a look at dig själv
Författare: Lena Victoria
Bok. Bonnier Carlssons förlag, Stockholm, 2008
Snyggt layoutad, rätt tunn, introducerande bok om fördomar och civilkurage. Intresseväckande på många sätt, men för mig känns den något förenklad. Den inleds med en del som mest verkar handla om att bevisa att vi har fördomar - och samtidigt också vill visa att vi inte alls är medvetna om dem. För mig kändes det lite som att det underskattade läsarens intelligens. Vilket, när det handlar om fördomar, kanske i och för sig inte alltid är fel, men kanske inte något som uppmuntrar till handling.
Däremot tar den sig på slutet, med konkreta, enkla tips om hur man säkert kan vara en god medmänniska och hur man kan öva upp sig i civilkurage. Till exempel att inte vara aggressiv - när människor ska visa sitt civilkurage tycker de ofta att det är så läskigt att de låter helt aggressiva. Lena Victorias tips: “Om du ska tjafsa emot någon som säger något kränkande eller gå fram och säga till någon som beter si gilla - så gör det soft.”
Fortsätt till artikeln »
Jag vill med titeln inte på något sätt antyda att jag kan tävla med varken filmen Cry Freedom eller frihetshjälten Steven Biko, men det är ändå lite hårt att få det så obarmhärtigt bevisat av Google Analytics. Google Analytics är en fantastisk tjänst som gör det möjligt att få massor av intressant och onödig information om besökarna på ens sida - hur många de är, var de kommer ifrån, vilka sidor de läser, hur de letar sig fram till olika sidor, huruvida de är singlar eller in.. okej, just den funktionen har ännu inte uppfunnits av Google, men det är säkert bara en tidsfråga. I vilket fall. Man kan till exempel få information om hur besökare hittar till en sida - direkt, via sökmotorer eller via länkar. En stor del kommer föga förvånande från Google, och länga har “Katarina Bivald” varit det absolut dominerande sökordet. Det vekar logiskt. Människor träffar mig någonstans, eller läser mitt namn, eller känner mig sedan tidigare och hör talas om att jag har en hemsida, och som med allt annat så googlar de det. Och där kommer, genom detta under som är sökmotorer, min hemsida fint upp (tillsammans med, genom detta tveeggade svärd som är sökmotorer, uppsatserna som jag har skrivit, att jag finns på Facebook, och att jag en gång som typ 15åring fick Peter Örns humanistiska pris den första och enda gången det delades ut).
Fortsätt till artikeln »
Under våren 2008 bistod jag Kip Kipowskys m.fl.s arbete med att skapa en MR blobb - ett nytt och spännande sätt att låta unga diskutera och reflektera kring mänskliga rättigheter. Fokus låg på dilemman kring mänskliga rättigheter och på att skapa ett interaktivt sätt att få människor att tänka, vrida och vända - lära sig något nytt, kanske utmana sina egna sätt att tänla, eller bara få känna efter var man står i svåra frågor.
Nu är den klar, och har redan gjort succé på bland annat Bok- och biblioteksmässan i Göteborg. Ett tag fram över står den på Lava på Kulturhuset.
Läs mer om MR-blobben och tankarna bakom den här - MR blobben
